The Right to Rest and Disconnect in the Slovenian Legal System – A Legal Reform in the Making
Abstract
The author discusses the legal aspects of the regulation of the right to daily and weekly rest and right to disconnect. The primary focus is on the study of Slovenian normative legal framework (with an emphasis on the amendment to the Employment Relationships Act, through which Slovenia regulated the right to disconnect). The measures to ensure the right to disconnect that employers must adopt (until 16th November 2024) should be, if possible, established through the collective agreement at the sector level. However, if a collective agreement with relevant content is not concluded, employers will have to adopt the measures themselves in their general acts. Following the review of sector collective agreements in the Republic of Slovenia (in September 2024), the author concludes that most collective agreements do not yet regulate the right to disconnect, and those that do, lack the necessary measures. Therefore, the inclusion of the right to disconnect at the statutory level has, so far, not resulted in any amendments to collective agreements regarding the right to disconnect. It should be noted that further research (of this kind) will have to be carried out in the forthcoming period in order to fully assess the impact of the legal reform in question.
Povzetek
Avtorica obravnava pravne vidike urejanja pravice do dnevnega in tedenskega počitka ter pravice do odklopa. Pri tem se osredotoča predvsem na normativni okvir slovenskega pravnega reda (s poudarkom na obravnavi novele Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), s katero je bila v Sloveniji uvedena pravica do odklopa). Ukrepi za zagotavljanje pravice do odklopa, ki jih morajo sprejeti delodajalci (do 16. novembra 2024), naj bodo, če je to mogoče, določeni v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Vendar pa, če do sklenitve kolektivne pogodbe z relevantno vsebino ne pride, bodo morali delodajalci ukrepe sprejeti sami v svojih splošnih aktih. Po pregledu kolektivnih pogodb na ravni dejavnosti v Republiki Sloveniji (v septembru 2024), avtorica ugotavlja, da večina veljavnih kolektivnih pogodb še ne ureja pravice do odklopa, tiste, ki jo urejajo, pa ne določajo ukrepov. Torej, vključitev pravice do odklopa na zakonsko raven do sedaj ni privedla do sprememb kolektivnih pogodb glede ureditve pravice do odklopa. Ob tem je treba izpostaviti, da bo za celovito oceno učinkov predmetnih zakonskih sprememb treba izvesti nadaljnje (tovrstne) raziskave še v prihajajočem časovnem obdobju.
Downloads
References
Bečan, I. (2016a) 154. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Bečan, I. (2016b) 155. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Bečan, I. (2016c) 156. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Bečan, I. (2016d) 158. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Debelak, M. (2017) Nekateri vidiki organizacije delovnega časa in plačila v mednarodni ureditvi, Pravosodni bilten, 1/2017, p. 9-40.
Debelak, M. (2020) Novejša sodna praksa Vrhovnega sodišča Republike Slovenije na področju delovnega prava, Podjetje in delo, 48(6-7), p. 1128-1139.
Eurofound (2020) The right to disconnect in the 27 EU member states, working paper, URL: https://cooperante.uni.lodz.pl/wp-content/uploads/2020/08/wpef20019.pdf.
Eurofound (2021) Right to disconnect: Exploring company practices, URL: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2021/right-disconnect-exploring-company-practices.
Eurofound (2023) Right to disconnect: Implementation and impact at company level, URL: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2023/right-disconnect-implementation-and-impact-company-level.
Eurofound in ILO (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, URL: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2017/working-anytime-anywhere-effects-world-work.
Glowacka, M. (2020), A little less autonomy? The future of working time flexibility and its limits, European Labour Law Journal, 12(2), p. 113-133.
Golding, G. (2024) Introducing Australia’s New Right to Disconnect, Labour & Law Issues, 10(1), p. 1-22.
Hopkins, J. (2024), Managing the Right to Disconnect—A Scoping Review, Sustainability, 15(12), p. 1-14.
Jaworska, K. (2022) The Right to Disconnect, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29(1), p. 51-58.
Kompare, N. (2018), Tedenski počitek, Pravna praksa, 37 (3-4), p. 39-40.
Končar, P. (2016) Digitalizacija - izzivi za delovno pravo, Delavci in Delodajalci, 16 (2-3), p. 257-268.
Kresal Šoltes, K. and Senčur Peček, D. (2024) Zakon o delovnih razmerjih z novelo ZDR-1D: uvodna pojasnila (Ljubljana: GV založba).
Lerouge, L. and Trujillo Pons, F. (2022), Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work: Are France and Spain examples for other countries and EU law?, European labour law journal, 13(3), p. 450-465.
Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities (2024) Right to Disconnect. URL: https://www.gov.si/novice/2024-07-29-pravica-do-odklopa/.
Senčur Peček, D. (2016) 157. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Senčur Peček, D. (2017) Delovni čas v dobi stalne dosegljivosti, Delavci in Delodajalci, 17 (2-3), p. 155-178.
Senčur Peček, D. (2018) Ureditev delovnega časa med prožnostjo in varnostjo v kolektivnih pogodbah dejavnosti, Delavci in Delodajalci, 18 (4), p. 583-608.
Senčur Peček, D. (2019a) 142. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Senčur Peček, D. (2019b) Delovni čas in letni dopust z vidika standardov MOD, MESL in novejše sodne prakse Sodišča EU, Delavci in Delodajalci, 19 (2-3), p. 407-440.
Senčur Peček, D. (2021a) Pravica do odklopa in druga pravna vprašanja upravljanja delovnega časa v dobi digitalizacije, Delavci in Delodajalci, 21 (2-3), p. 295 -323.
Senčur Peček, D. (2021b) Pravica do pravičnih pogojev dela v Evropski socialni listini, Delavci in Delodajalci, 21(4), p. 449 -472.
Senčur Peček, D. (2024a) 156. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Senčur Peček, D. (2024b) 158. člen. In: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem. Edited by Nataša Belopavlovič et al. (Ljubljana: GV Založba).
Senčur Peček, D. (2024c) Delovni čas in prožne ureditve dela ter njihova uveljavitev v ZDR-1, Delavci in delodajalci, 24 (2-3), p. 173-196.
Starič, K. and Mićić, N. (2017) Ali v delovnem pravu obstaja pravica do izklopa?, Pravna praksa, 36(33), P. 16-17.
